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人才戰(zhàn)略
多層次人才梯隊建設
“雙通道”晉升體系
實施雙通道人才發(fā)展模式,賦能精英,傾情培養(yǎng)國際化人才
“全鏈條”培養(yǎng)體系
建設學習型組織,支撐公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標,與我們共同成長與發(fā)展
培訓資源
以“1個中心+4大基地”為基礎,統(tǒng)籌做好培訓基地建設、內(nèi)部講師隊伍搭建、內(nèi)部課程資源提煉、外部講師和供應商管理、內(nèi)外部資源共享等工作,實現(xiàn)培訓資源應用最大化。
培養(yǎng)體系
圍繞職業(yè)發(fā)展雙通道機制,根據(jù)雙通道的認證和晉級標準,重點圍繞新員工融入、在職干部能力提升、繼任者培養(yǎng)、員工專業(yè)技能水平提升等方面打造人才培養(yǎng)體系
培訓運營
根據(jù)歐克特色的混合式培養(yǎng)模式,采取培訓與項目制運營相結(jié)合的方式,關注培訓的有效落地,實現(xiàn)“有培訓必有轉(zhuǎn)化、有轉(zhuǎn)化必有效果“的目標。
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